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男士有陪产假和婚假吗?各是几天?

1、依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

2、男的休产假多少天， 职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；男的休产假多少天。

3、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

4、男士产假一般是7到15天。国家没有统一规定男士陪产假天数，各省、直辖市都有各自的规定。

男人有陪护产假吗

法律分析：男方陪产假 一般是7天， 晚婚晚育可延长至10天，但是也有长达30天的陪产假，每个地方政策不一样。

法律分析：男子陪产假一般是7-25天。但是不同地区会有不同的规定。《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条规定，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。

男人产假国家规定是什么？男人产假国家规定是享受15天的陪产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

天至30天。根据《人口与计划生育管理条例》中规定，男方陪产假一般是15天，晚婚晚育可延长至10天，最高长达30天。

根据我的了解总结男性陪产假2023年新规定，男性陪产假通常为15天左右，晚婚晚育可延长至10天。男性陪产假期间的工资制度因单位而异。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定。

国家规定,一般婚假、产假、陪产假都是多久?

法律主观：在我国男女双方结婚的，那么可以享受三天的婚假，如果女方怀孕的，那么女方可以享受九十八天的产假，男方有陪产假。

法律主观：一般婚假1－3天；产假98天，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天；《陪产假劳动法》等相关法律法规没有规定，基本见于各地计划生育条例，一般15天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。

符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

湖南省的婚假是3天，产假是158天（难产的增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天），陪产假是20天。

陪产假一般多少天，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。北京市按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

丈夫有产假吗

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。

男职工是没有产假的。但是根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，按照规定生育的女职工的配偶可以享有十五天的陪产假。

法律分析：陪产假应当在妻子生产后一次性休完，法律上没有明确的规定。丈夫可以与用人单位协商一致后另做休陪产假的安排。符合规定的，男方陪产假大多数省份是10至15天，陪产假期间视为出勤，工资福利待遇不变。

媳妇儿生小孩老公是有陪护假的，男方陪产假最小的是7天，最久的有一个月。【法律规定】《人口与计划生育条例》第二十五条，公民晚婚晚育年龄，会获得增加法定婚假、产假时间的奖赏或者其它薪资福利。

各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天。根据《民法典》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。

丈夫的陪产假有什么作用

1、延长带薪父亲陪产假，夫妻同休带薪产假，也有利于减少职场性别歧视，减少不公平不公正现象。同时相关假期和福利的增多也能提高大众的生育意愿。

2、第一，将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。第二，延长带薪父亲陪产假。目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。

3、首先，可以打破因休产假给女性带来职场劣势，这也是女性很关注的一点 。其次，生育本是夫妻双方的事情，不应让女性独自承担 。最后，生育宝宝原就是人生快事，责任一起承担，快乐一起分享，多几天假期体现了人性化 。

4、最直观的好处就是男性有更多的时间照顾妻子和孩子。女性刚生完孩子身体比较虚弱，要得到更好的照顾，要有足够的休息时间，男性七天假期远远不够，延长陪产假才能让女性安心休养。

5、如果妻子未经丈夫同意擅自中止妊娠，那么可以认为构成对丈夫生育权的侵害。但是，由于我国现行的婚姻法规定，妻子如果需要终止妊娠，应当谋得丈夫的用意。

6、有利于夫妻共同承担照顾孩子的义务 以前，很多男性会以为生孩子就只是女人的事情，所以，女人生孩子，男性的陪产假，一般都比较少，男性还是一如既往去参加工作，不仅影响工作效率，而且会女人的恢复也没有好处。

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