婚姻法里关于护理假（婚假产假护理假）

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新婚姻法婚假的法定天数是三天，晚婚假已经取消。职工在休婚假期间，依法享有正常的工资报酬和福利待遇。不过，各个省市有自己方面的计划生育政策，有的地方还会给予职工晚婚假，通常在十天左右。

婚假一般来说是3天。《劳动法》第四章第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律主观：婚假一般不长，通常情况下是一到三天，具体由用人单位根据自己的生产状况酌情给予，但大多数情况下都是三天的婚假。法定婚假几天按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

高龄产妇的产假范围在128天至190天之间。对于享受福利待遐职工来说，在整个产假期间内能够获得基本工资待遐，符合计划生育政策前提下，在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪照顾。

法律主观：高龄产妇产假是98天产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

高龄产妇产假98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

高龄产妇是可以在享有国家规定98天产假的基础上还可以享有晚育假。

一般情况下为15天。男方为军队人员，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。

据有关条例规定，晚婚的职工，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

例如，浙江省规定，男性享有15天的护理假。陪产假包括周六和周日，是指自然日和非工作日。多数省份的法律法规规定，男性陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。不过也有长达30天的陪产假。

法律主观：根据《人口与计划生育条例》第三十九条规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。

依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。

规定婚假天数如下：按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假。

——《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第六十三号）婚姻法中无任何提及关于婚假。

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