婚姻法关于产假规定（婚姻法关于产假的规定）

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本文目录一览：

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、在我国《女员工劳动保护特别规定》中第7条就明确规定了女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；在生育时难产的，将增加15天产假；若是生育多胞胎的，每多生育1个婴儿就应增加15天产假。

3、生育津贴假期天数：2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；晚育假增加30天；难产假；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；流产假。

4、产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。产假工资高于生育津贴，按产假工资发，员工生育津贴归企业。

1、法律分析：保胎假规定在《女职工劳动保护规定》中，劳动法对此没有规定。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

2、劳动合同法保胎假的要求员工怀孕期间，请保胎假归属于事假是都没有薪水的。

3、保胎假是否属于产假保胎假是产前假。根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

4、保胎假国家规定保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

5、保胎假属于病假。孕妇在家保胎算病假，怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。

法律分析：法定的小产假的期限是：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律主观：公司小产假指流产产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。部分地区《人口与计划生育条例》会规定额外增加流产假，公司也可以在规章制度中额外增加流产假。

包括周六周日。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，小产假为15天，正常情况下包括周六和周日。这意味着在休小产假期间，遇到了周末（即星期六和星期日），这两天也需要计入休假的时间内。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》是：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

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