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如下情况《物权法》和《婚姻法》的冲突该怎么办?

1、生效前,两者不会产生冲突,是相辅相成的;现在两者已经无效了,有效的是《中华人民共和国民法典》。

2、家庭成员在对家庭财产行使权利时,难免会发生各种冲突和矛盾。在司法实践中如何判断和处理某个家庭成员对家庭财产权利的行使行为是否遵守法律、是否尊重社会公德、是否损害了公共利益和他人的合法权益,只能依据《物权法》的规定进行认定。

3、婚姻法第七条规定,有下列情形之一的,禁止结婚:(一)直系血亲和三代以内的旁系血亲;(二)患有医学上认为不应当结婚的疾病。所以你能否与其外孙女结婚,就看你与这名女子是否是三代以内的旁系血亲。

4、以下9种情况,一定要注意! -01-生病还能结婚,隐瞒病情的婚姻可以撤销。 《民法典》不再禁止患有医学上认为不应该结婚的疾病。 《民法典》第一百五十三条规定,患有重大疾病的,婚前应当如实告知对方。

5、物权法属于一般法,是对权利人对其所有的动产、不动产权利行使的规定。2,房产法属于特殊法,仅对不动产中房产的权利行使做出规定。3,在物权法与房产法冲突时,应当优先适用房产法。在房产法没有规定时可以适用物权法。

6、至于配偶抛弃患病一方、没照顾,那是配偶遗弃家人。这与婚姻存在与否没有必然的关系。根据我国法律的规定,离婚是必须由夫妻双方进行的。如果是夫妻一方是无民事行为能力人,那配偶就是第一顺序的监护人。

哪些社会关系不属于劳动法的调整范围

【答案】:D 劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。ABC说法均属于劳动法的调整对象,D说法教材未提及,不属于调整对象。

根据劳动关系的定义,参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系不属于劳动关系,同时也不在与劳动关系密切联系的其他社会关系之内。所以不属于劳动法的调整对象。

【答案】:A,B,C,E 劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。D项属于劳动法调整的劳动关系。

...公司的做法有相关的规定吗?是否违反劳动法?

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

当然对于企业的目的能够表示理解,不过这种方式是违法也是违规的。

我个人觉得该名女子怀孕期间被公司开除,该公司已经触犯了劳动法,但是女子在签订劳务合同时,如果其中有一条包含了相关款项,那么该女子很有可能会只得到部分的人道赔偿,而且公司在劳动法律意义上没不会承担任何责任的。

看是否给加班费,给就合法,不给就违法;劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动法没有规定公司可以按员工工资一个月,公司按月工资的做法必须违反劳动法。工资的具体支付日期主要取决于劳动合同是如何约定的。在不同的地方,可能会有不同的规定。

因为已婚被公司辞退可以维权吗?

1、如果用人单位是违法辞退的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

2、律师表示,已婚未孕不应成为求职的阻碍。因已婚、未婚、怀孕被公司辞退是违法的,辞退是有严格的法律要求和规定,证明不合格、严重违反了单位的用人制度的、或给单位造成重大损失的、依法被追究刑事责任的可以辞退。

3、当事人应及时了解裁决结果,如有需要可以向当地的人民法院提起诉讼,索要自己的合法权益 总之,当遇到职场歧视,不允许请假、被劝迫等非法情况时,当事人应积极维护自身权益,向有关部门申请帮助,维护自己的合法权益。

男方有退休工资女方没有,离婚后男方退休工资属于共同财产吗?

是的,80多岁二婚老人要离婚,男方有退休工资,女方没有,这个退休金可以平分。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十六条规定:“离婚时,夫妻双方应当平均分配共同财产。”因此,男方的退休金也应当平分。

属于。婚姻关系存续期间,男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金及养老保险金属于夫妻共有财产。在离婚前领取的或应当在离婚前领取的养老金属于夫妻共同财产;而在离婚以后发生并领取的养老金则属于个人财产。

不属于共同财产,因为退休工资属于个人的养老金,不是两个人的养老金,所以离婚以后退休工资就是属于男方个人的财产了。

法律分析:退休工资离婚后不属于夫妻共同财产。离婚以后双方没有关系,就没有共同财产,但是养老保险金是法律明确规定的夫妻共同财产,离婚可以分割。

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