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二婚还能休假吗?

对于二次结婚的人来讲，其是可以享受婚假待遇的，但不能享受晚婚假待遇，同时如果二婚的双方不在同一地方工作的，还能享有路程假。

需要注意的是，二婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根据《婚姻法》规定，只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为“晚婚”。

再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当按照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，男女双方虽是再婚，但仍应与初婚者一样，享受婚假待遇。

是，假中不除假。根据查询华律网得知，二婚婚假从开始婚假之日起计算，满15天就算婚假休完，按劳动人事有关休假规定“假中不除假”，所以休假中遇双休日或法定节日，不累计也不顺延计算假日。

二婚有婚假吗多少天

1、法律分析：二婚也可以享受国家规定的婚假，具体的天数如下：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

2、二婚婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。

3、二婚法定婚假3天。按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假，二婚与初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受国家规定的婚假。

4、二婚也可以享受国家规定的婚假，具体的天数如下：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

二婚享有婚假和产假吗

法律主观：二婚也是可以有婚假的。如果是职工本人结婚的，用人单位可以根据具体情况，酌情给予一至三天的婚丧假；另外还可以根据路程的远近，另行给予职工路程假。

法律分析：根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假、产假待遇。

法律主观：二婚有婚假，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。事实上，法律上并没有明确的再婚概念，只要是结婚的都可以享受婚假。

法律分析：二婚也可以享受国家规定的婚假，具体的天数如下：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

二婚有婚假。在劳动的领域内，再婚的劳动者，所结成的是合法的婚姻，是同样受到国家法律的保护的，其与初婚劳动者的法律地位相同。是可以获得延长婚假、生育假的奖励或者是其他的福利待遇的。

有婚假，二婚婚假一般三天。具体如下：二婚家庭于首次结婚在法律上并没有双方权利的不同，均是法律所承认，受到法律保护的婚姻关系。

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