婚姻法和劳动法的关系（劳动法和婚姻法哪个好学）
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关于婚假,《劳动法》中有没有明确的规定?
《婚姻法》规定女方应当享受3天的婚假，而有些地方和单位也会遵循该规定给予女性员工3天的婚假。但是，《劳动法》中并未明确规定女性员工的婚假天数，而是提供了一个范围为3-7天的宽松规定。
婚假主要规定在《劳动法》和《计划生育条例》之中。 《劳动法》第四章第五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
劳动法规定婚假多少天 《中华人民共和国劳动法》没有明确规定婚假的具体期限。国家法定婚假一般是一天到三天的时间。各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。
新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定： 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
法律主观：关于婚假工资发放标准，为你做出如下根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
民法与劳动法关系
1、【法律分析】民事法规规范之间总是存在交叉的现象的，劳动法属于民法，自然会受到民法典的影响，民法典与劳动法之间也会相互影响。
2、劳动法与民法有着密切的联系，一方面，民法是劳动法的重要渊源，在资本主义发展的初期，劳动关系主要是通过民法债权中关于“雇用”的规定加以调整的。许多国家的民法典至今在劳动关系的调整方面仍起着重要作用。
3、【答案】：一般认为，劳动法是宪法统帅下的一个独立法律部门，它与相邻的民法、经济法和行政法既有联系又有区别。
哪些社会关系不属于劳动法的调整范围
【答案】：D 劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。ABC说法均属于劳动法的调整对象，D说法教材未提及，不属于调整对象。
根据劳动关系的定义，参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系不属于劳动关系，同时也不在与劳动关系密切联系的其他社会关系之内。所以不属于劳动法的调整对象。
【答案】：A，B，C，E 劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。D项属于劳动法调整的劳动关系。
【答案】：C 劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
民法典与劳动法的关系
1、【法律分析】民事法规规范之间总是存在交叉的现象的，劳动法属于民法，自然会受到民法典的影响，民法典与劳动法之间也会相互影响。
2、劳动法与民法有着密切的联系，一方面，民法是劳动法的重要渊源，在资本主义发展的初期，劳动关系主要是通过民法债权中关于“雇用”的规定加以调整的。许多国家的民法典至今在劳动关系的调整方面仍起着重要作用。
3、劳动合同法建立的基础应该是民法典，民法典与劳动合同法都是和老百姓生活密切相关的法律。双方就劳动合同的签订、解除发生纠纷的，民法典里面没有适用条款的，则应该以劳动合同法作为依据。
4、《民法典》与劳动法的关系 举个例子：丁佶生与阿里巴巴劳动争议案，再审公司充分利用了诚信原则而胜诉。
5、【答案】：一般认为，劳动法是宪法统帅下的一个独立法律部门，它与相邻的民法、经济法和行政法既有联系又有区别。
简述劳动法与民法、行政法、经济法的联系与区别。
1、适用范围不同：劳动法主要适用于雇佣关系、劳动合同和劳动关系等与工作相关的事项，而民法适用于私人间的财产权、合同权益、民事责任等方面的事务。
2、劳动法与民法有着密切的联系，一方面，民法是劳动法的重要渊源，在资本主义发展的初期，劳动关系主要是通过民法债权中关于“雇用”的规定加以调整的。许多国家的民法典至今在劳动关系的调整方面仍起着重要作用。
3、行政法是关于国家与国家权力的法律，民法是关于市场和人的法律．民法是从市民社会中自然形成的，其理念是自由主义，其文化基础是自由主义文化。行政法的理念是国家主义，其文化基础是国家统治的理论。自由与统治永远是一对矛盾。
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