婚姻法妻子怀孕丈夫赔偿-妻子怀孕丈夫的责任和义务
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1、妻子怀孕期间丈夫被辞退怎么赔偿
法律客观：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律主观：怀孕期间被公司辞退的赔偿按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 经济补偿金 计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
法律分析：与妻子怀孕无关，违法的，可以拒绝。如果辞退，可以要求经济补偿。
2、妻子怀孕丈夫提出离婚怎么赔偿?
法律分析：其赔偿金主要有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金 （ 残疾者生活补助费 ） 、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等构成。
怀孕期间男方提出离婚通常不能请求赔偿。但如果在离婚时，一方生活困难的，可以要求对方给予经济帮助。
过错方的经济负担能力。过错方无任何固定的经济来源，你要他（她）再多的精神损害赔偿也是无能为力。诉讼时当地的经济状况。
怀孕期间离婚女方可以得到五到十万元左右的补偿，具体如下：我国对于孕期妇女给予了许多特殊保护，当女性处于孕期之时男方一般是不被允许提出离婚的；女性在此时提出离婚时，法院会依据一定的标准要求男方进行适当补偿。
3、男方导致女方怀孕需要给赔偿吗
这不属于赔偿。能向男方要求的只有怀孕期间的营养费、生孩子的医疗费等。但法院是否全部支持还不一定；堕胎，因堕胎产生的医疗费、营养费、误工费等可以向男方要求。是否全额支付仍看法院判决。
法律分析：男女双方婚前属自愿同居，在同居期间女方怀孕，怀孕后女方做了引产手术，对其身体确实造成了一定伤害。女方的损失为：人工流产后产生的医疗费、误工费、护理费和必需的营养费。需要赔偿。
肯定要负责的，尽管他们没有构成法律认可的婚姻，但是他们的行为已经构成事实婚姻，男人与这名小孩是有直接的血缘关系，如果孩子生下来，需要支付抚养费；若干女子打胎，需要承担一定的经济费用。
这不属于赔偿。能向男方要求的只有怀孕期间的营养费、生孩子的医疗费等。但法院是否全部支持还不一定。
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