婚姻法和劳动法冲突（劳动法婚姻法属于基本法吗）
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1、单位是否可以因女职工结婚而与其解除劳动合同?
”由此可知，用人单位必须完善本单位的各种规章制度，不能禁止女职工在工作期间结婚，否则，就是干涉女职工的婚姻自由，违反了法律的规定。并且，根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。
公司不能解除与女子的劳动合同。虽然公司的信息收集表上有是否婚育的这一项收集，但是这是属于个人信息是隐私，并没有义务告知公司，这在劳动合同法上也是合规的。
是否终止或者解除合同不因女职工结婚而受影响，只是用人单位不得因为女职工结婚解除、终止劳动合同。
《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
2、如果民事案件中婚姻法和合同法产生判决冲突,优先采用哪部法规
您好，应当适用婚姻法。民法通则和其他民事法律是普通法和特别法的规定，当普通法和特别法冲突时优先适用特别法的规定，婚姻法和民法通则都有规定的，优先适用婚姻法的规定。如能给出详细信息，则可作出更为周详的
男女双方已经符合结婚实质要件的，按 事实婚姻 处理； 二1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除 同居关系 处理。
根据《立法法》第八十四条规定，法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。根据该条规定确立法的溯及力原则：从旧兼有利。
其次，在国际私法中就识别的总原则加以规定，以指导法官根据具体情形行使自由裁量权，公平合理地处理个别案件中的识别冲突问题。最后，对于某些具体问题，也可以对其准据法的适用范围作具体的规定，以避免在这些问题上发生额外的，不必要的识别。
相对于物权法及合同法的规定，对夫妻财产关系的规定属于特别规定，应当优先适用婚姻法的规定，故夫妻之间有关房产赠与的约定无需经过物权变动手续，离婚时法院可以判决房产归受赠方所有，对赠与房产一方主张撤销赠与合同的请求不予支持。
3、劳动法婚假的规定
根据法律规定可以得知，用人单位的员工结婚的，可享受3天婚假，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假期间结婚的，不另给假期。
根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚假为3天，女性员工婚假为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期。
在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
【法律分析】劳动法规定婚假是三天。依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
4、男方有退休工资女方没有,离婚后男方退休工资属于共同财产吗?
退休工资属于工资，因此当然属于夫妻共同财产，另一方有无工作，不影响退休工资作为夫妻共同财产的性质。
是的，80多岁二婚老人要离婚，男方有退休工资，女方没有，这个退休金可以平分。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十六条规定：“离婚时，夫妻双方应当平均分配共同财产。”因此，男方的退休金也应当平分。
法律分析：退休工资离婚后不属于夫妻共同财产。离婚以后双方没有关系，就没有共同财产，但是养老保险金是法律明确规定的夫妻共同财产，离婚可以分割。
不属于共同财产，因为退休工资属于个人的养老金，不是两个人的养老金，所以离婚以后退休工资就是属于男方个人的财产了。
婚姻关系存续期间的退休工资收入属于夫妻共同财产。
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