加班工资时间婚姻法，加班工资有时效限制么
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加班工资时间婚姻法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍加班工资时间婚姻法的解答，让我们一起看看吧。
1、周一到周五加班工资几倍
法律分析：周一至周五上班时间外加班费计算是按劳动者的每小时工资的5倍乘以每个月累计加班小时计算加班费。
周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时，超过40小时就算加班。
周一到周五加班的，按照5倍计算；周六和周日加班的，按照2倍工资计算！平时加班工资应该怎么计算 平时的加班工资计算，用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法定假日是3倍（69乘以3），周六日是2倍（69乘以2），周一至周五加班是5倍（69乘以5）。
2、劳动法婚假期间公司让去上班算加班吗
如果你已经在休婚假，公司通知你去上班，如果你愿意那么是不算加班的，也不存在加班费的问题，你可以要求再把这天婚假补回来，当然在法律上你也是可以不去的。
婚假当月考勤是否算全勤得根据当事人公司规定：婚假一般情况是3天以下，而且婚假也是职工的基本福利，但是和全勤奖是没有关系的；有的公司是会扣除全勤奖，理由是因为几天没有上班。
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。
具体怎么算要看公司的考勤制度。公司的婚假是多少天，（如果公司正常婚假加上正常出勤天数超过了22天，超出部份就计算成加班工资。如果没有超出22天，就按实际天数进行计算。
休婚金期间，遇法定休假日，用人单位并没有安排工作，不享有加班工资。
3、婚假期间工资如何发放
《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
婚假是国家给予领证新人的福利假期，按照规定，职工在结婚时，所在单位应酌情给予一到三日的婚假，并按照正常出勤的工资标准全额发放工资。然而，对于超过三日的婚假，其工资发放标准则根据各用人单位的具体规定有所不同。
一般应当基本工资、岗位津贴、职务工资、工龄补贴照发。另按各地《人口与计划生育条例》规定，晚婚的，婚假视作出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇。
法律主观：婚假期间的工资应当照常发放。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
到此，以上就是小编对于加班工资时间婚姻法的问题就介绍到这了，希望介绍关于加班工资时间婚姻法的3点解答对大家有用。
