新婚姻法认可妇女家劳动-婚姻法对妇女权益的特别保护
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1、新婚姻法不承认女性家务生育
第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
新婚姻法是间接的不承认女性在家庭中的付出，和对生育孩子造成的身体伤害和职业生涯的牺牲。
法院不会支持，因为法律不承认女方在婚姻中家务抚养子女方面的重大付出，更不承认女方在生育方面牺牲自己为社会和家庭的做出的极大贡献，不论是你因为生育残疾还是丧命这个成本都只是女方自己承担。
主要是生育权首先属于妻子的人格权，而人格权是公民的一项最基本的权利，应当予以第一位的重点保障，公民有权自行处分自己的人格权不受他人干涉。
2、中国的婚姻法有没有对家庭主妇足够保护?
没有给家庭主妇足够的保护。个人想法：我是女生，我并不希望婚姻法给家庭主妇太多的保护。因为保护太多，使人懈怠，一个又一个女人的懈怠，整个女性地位都难以提升。
婚姻法为什么不保护女性1 婚姻法不是不保护女性婚姻法保护的是有正当权益，合理合法，合情合理的部分，无论是男性还是女性保护。都是正常的。
该规定主要是为了保护妇女和儿童的合法权益。
法律主观：婚姻法对非婚生子女的保护是：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视；不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
3、家务劳动补偿制度的法律构建,对女性有何影响?
由于家庭内部的私密性和特殊性，主张多支付家务劳动的一方可能面临举证难的问题，导致主张难以得到支持。
而她的丈夫除了每月固定支付家庭生活所需要的开支之外，并不会参与到其他的家务劳动中，甚至在一些时候还会做出家暴的行为，从这方面已经严重的侵犯到了该女子人身安全。
在婚姻生活中，夫妻共同生活后，家务劳动贡献多的一方显然是有损失的。全职太太看似没有职业，实则她们的事业在家庭，维系家庭稳定，付出的努力是无形价值加上有形损失。
规定学校和用人单位对性骚扰应当采取的预防和制止措施，对离婚时家务劳动经济补偿增加规定等。关于这一次的调整这是妇女权益保障法实施近30年来一次重大调整。
4、离婚妇女保护权益法
离婚妇女保护权益法3 《妇女权益保障法》对于妇女的婚姻家庭权益作了如下规定：“第四十条国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。第四十一条国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
该法保护妇女在社会生产劳动中得到平等的、合理合法的权利。该法第二十一条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。
法律客观：我国婚姻法以离婚诉讼中对男方离婚诉权在一定的时期予以限制的方法，保护妇女、胎儿及婴儿利益。即《婚姻法》（修正案）第34条规定：“女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。
5、新婚姻法对全职妈妈的保障
根据相关的法律法规的规定可知，全职妈妈因为在婚姻生活中处于一心照顾孩子和家庭的贡献地位，为此，当夫妻双方离婚的，则法院可以考虑相关因素，酌情对全职妈妈分与更多的夫妻共同财产。
当夫妻双方感情走到了尽头，不得不通过法律途径解除婚姻关系时，”离婚家务补偿“制度无疑是更好的保护了”全职妈妈“的权益，同时也体现了法律的公平，保护了弱势群体。
保护财产权益：在婚姻中，夫妻财产通常是共同所有的，全职妈妈需要保护自己和子女的财产权益。可以通过银行账户、投资、房产等方式来确保自己的资产比较安全。
子女抚养权：全职妈妈如果有未成年子女，应该争取得到子女的抚养权，并要求对方支付子女的抚养费和教育费。财产分割：在离婚时，夫妻双方应该对共同财产进行分割。
保留有价值的证据：对于丈夫出轨的证据，全职妈妈需要及时保留，如短信、通话记录、线下约会记录等，这些都将成为离婚案件处理中的重要证据。
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