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新婚姻法全职妈妈离婚补偿标准是多少

齐女士同意离婚，但要求孩子抚养权归自己，男方按照每月2000元标准支付抚养费。同时，齐女士认为自己照顾孩子、料理家务，负担义务较多，要求杨先生从双方结婚之日起按每月5000元的标准补偿共计19万元。

【法律分析】：我国法律没有明确规定全职妈妈离婚的补偿标准，但是规定了夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。

离婚后全职宝妈是可以要求给付经济补偿。赔偿标准如下：因为抚养照顾子女、照料老人而付出较多义务的一方，在离婚时有权向另一方要求补偿，法院会予以支持。

我国目前还没有对全职妈妈离婚的补偿做出具体的标准规定。但是我国法律规定，因为抚养照顾子女、照料老人而付出较多义务的一方，在离婚时有权向另一方要求补偿，法院会予以支持。

我国的民法典规定，全职妈妈离婚后的补偿费是没有一个准确标准的。全职妈妈需要自己争取离婚补偿，除非夫妻双方在婚姻关系存续期间有明确约定婚内财产，不然在法律上都会把夫妻视为一个经济命运共同体。

新婚姻法如何规定工资分割

1、如果没协议，婚姻期间双方所得对方离婚时都可以要求分割。

2、在婚姻关系存续期间，复员、转业军人所得的复员费、转业费， 结婚 时间10年以上的，应按夫妻共同财产进行分割。复员军人从部队带回的医药补助费和回乡生产补助费，应归本人所有。

3、在中国的婚姻法中规定，夫妻共同财产的所有权属于夫妻双方，应当共同管理和使用。在离婚时，夫妻双方应当协商处理夫妻共同财产。如果协商不成，可以向法院起诉，由法院判决处理。

婚假可以跨月休吗

1、不可以。根据查询华律网信息显示，《中华人民共和国劳动法》第五十一条，婚假必须是连续的并且含有双休和法定的节假日，但如果有特殊情况，可以向单位申请批准，在婚假期间，用人单位需要支付员工工资，这是对员工的福利和鼓励。

2、婚假可以推迟休，但是不能延迟太长时间，必梁洞须在合理时间范围内进行。婚假一般是在办理结婚证之后延后休假，对此，法律没有规定，单位有规定的，应当从其规定。

3、有的单位工作安排比较紧张，所以会规定新人在结婚后在一个星期或一个月内把婚假休完。但是，也有单位属于比较轻松的，所以时间充裕，允许分开休婚假，甚至还会视情况，宽容多给两天假期。

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