婚姻法中有没有丧假和丧假，婚丧假包括法定节假日吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻法中有没有丧假和丧假的问题，于是小编就整理了4个相关介绍婚姻法中有没有丧假和丧假的解答，让我们一起看看吧。
1、丧假和婚假私营企业是怎么规定的?
法律主观：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。
《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
、员工结婚，依法登记领取结婚证书的，婚假3天；符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）依法登记结婚的初婚者，增加婚假10天；如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据旅途往返时间给路程假。
2、福建省法定婚假、丧假是多少天,在哪个法规上规定的
法律主观：婚假法定一般是三天，但也要看各地区的有无特殊规定，比如安徽省婚假为13天，根据《安徽省人口与计划条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
国家婚假原则上是三天。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。
福建婚假15天 福建新计生条例第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。
国家规定一般丧假有几天国家规定的丧假一般是1-3天。根据相关规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
厦门属于福建省，按照规定取消晚婚假，婚假只有15天。结婚时向公司请婚假即可，婚假是劳动者依法享有的假期。
3、婚假与探亲假_婚假.丧假.探亲假等
婚假、丧假、探亲假、病假、年休假假期和待遇的法律规定 假期规定： 婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。
法律主观：国家关于 婚假 的规定： 按 法定结婚年龄 （女20周岁，男22周岁） 结婚 的，可享受3天婚假。 符合 晚婚年龄 （女23周岁，男25周岁）的，不再享受 晚婚假 奖励，只有3天法定婚假。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。
在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假： 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
4、配偶父母去世丧假规定
法律分析：有丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。
法律分析：配偶的父母去世有丧假。职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。
【法律分析】：配偶的父母去世没有丧假是因为配偶的父母不是直系亲属。丧假的直系亲属是指父母、配偶和子女。根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，并根据路程远近给予路程假，路费自理。
法律分析：无明确规定。法律只规定职工的配偶和直系亲属（父母、子女）死亡时享有丧假，单位可根据具体情况，酌情给予1-3天的婚丧假。
到此，以上就是小编对于婚姻法中有没有丧假和丧假的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚姻法中有没有丧假和丧假的4点解答对大家有用。
