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1. 企业有权拒绝有纹身的人吗?

1、企业有权拒绝有纹身的人吗?

是合法的，这并不是一种违法的现象，并没有涉及到就业歧视。但有人对于这种做法产生争议，有一部分人认为纹身很常见，是这个公司的负责人整体观念过于的刻板，但有人认为你有纹身的自由，我也有拒绝的自由。

在中国法律规定下，企业是可以拒绝招聘有纹身的人的，因为招聘是企业的自主行为，并没有明确的法律规定禁止企业录用拥有纹身的人。根据企业的个人形象和企业所处的行业特点等因素不同，对候选人的形象和身体上的可见标志可能存在不同的限制。

根据我所了解的信息和逻辑推理，拒绝招聘有纹身的人可以是合理的，但也可能涉及到歧视。首先，企业有权利自主决定招聘标准。如果企业认为员工需要遵守某些形象规定，例如不能有太明显的纹身、穿着得体等，这属于合理的用人标准，旨在维护公司形象和业务需要，而不是对个人特质进行歧视。

合理性：企业拒绝招聘有纹身的人是合理的，因为企业有权利根据自己的招聘标准和要求来选择合适的员工。如果企业认为纹身会影响形象或者与企业文化不符，那么拒绝招聘有纹身的人是合理的。歧视性：企业拒绝招聘有纹身的人不一定涉嫌歧视排挤，因为纹身并不是一项受到法律保护的权利。

在中国，企业拒绝聘用有纹身的人并不违法，因为在中国的劳动法中并没有明确规定纹身的禁止或限制。然而，这种做法可能引发一些道德和伦理上的争议，并且被认为存在歧视的可能性。拒绝聘用有纹身的人可能被视为对外貌的歧视，因为纹身通常是一种个人选择和表达方式，并不一定与工作能力或职业素质直接相关。

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