经营幸福的婚姻方法是谁提出的，幸福婚姻的经营之道
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1、《婚姻心理学》卡伦·霍尼
本书的作者是卡伦·霍尼，她是德裔美国人，著名的心理学家和精神病学家，在精神分析学派，霍尼与阿德勒、荣格、兰克和弗洛姆齐名，也是社会心理学最早的倡导者之一。
《婚姻心理学》揭示了拥有羡煞旁人婚姻关系的秘密，它从9个章节讲述了婚姻的定义、如何找寻真爱、如何解决矛盾等多个方面的内容，揭示了夫妻双方在婚姻中应该做和不应该做的事。
什么是婚姻4个要素？ 《婚姻心理学》作者卡伦霍妮是美国心理学家和精神病学家，她是 社会 心理学的最早的倡导者之一，是精神分析学说发展中举足轻重的人物。卡伦霍妮指出，恋爱容易、婚姻太难。
心理学家卡伦·霍妮曾在《婚姻心理学》中坦言：“幸福婚姻从来就不是一个完美无缺的结合。虽然有些夫妻说他们彼此感到很满意，但是他们在爱好、脾气、家庭观念等诸多方面仍然存在显著差异。
卡伦·霍尼在《婚姻心理学》中写道：“良好的夫妻关系不是火热的激情，也不是温暖的亲情，而是互相理解的友情状态。”婚姻不是束缚。
2、婚姻是个合伙制公司,幸福婚姻的秘诀是像经营公司一样经营婚姻
幸福婚姻的秘诀是像经营公司一样经营婚姻。《婚姻法》其实就是把婚姻定义为合伙制公司，它既不负责爱情在婚姻中延续，也不能保证婚姻生活的甜蜜，唯有剔除了任何浪漫色彩的属性上，婚姻才受到法律的保护和约束。
经营婚姻，就像经营公司一样：寻找一个老板，寻找一名员工，远远更好地寻找合作伙伴，越来越多，共同，取得进展，也让这家公司的婚姻变得更远。这里的合作伙伴主要是指在运营婚姻时需要支付和共同承担的心态。
经营幸福婚姻的秘诀是什么？幸福的婚姻靠什么维系？处在感情中的两人，早已根据长时间的触碰了解掌握，达到了恋情的的共识建立了情感关联，非常是结为了夫妻感情的情侣，就应相互尊重，不必有猜忌。
夫妻同心 给予对方归属感 一家永续经营、让员工一辈子都不想离职的好公司，通常不会只是让员工可以从工作上得到优渥报酬或福利，而是会让员工有「家」的感觉，员工会自豪是家庭成员，因为公司给予他们「归属感」，婚姻也是。
3、如何经营婚姻?怎么才能有着幸福的婚姻呢?
经营幸福的婚姻，总少不了称赞对方，所以不要吝啬你的赞美，去欣赏对方的发光点，去鼓励他的每一次尝试。赞美对方、肯定对方，一个赞许的眼神，一丝快慰的微笑，一句温情的表扬，都会给对方带来陶醉。
默默付出，无私奉献，是每个女人在婚姻生活中应当做的事儿，想一想你一直在努力，也是想让这一家更幸福。在结婚以后要学好以家为管理中心，不用一天到晚惦记着出去和他人玩。
在亲密关系中，大部分人都只看见了对方，看不见自己，因此需求感都很高，陷入负面情绪和指责、抱怨中不能自拔，而忽略了做好自己的重要性。想要更好的适应新的婚姻生活，就要试着稍稍调整自我。
婚姻要如何经营 夫妻同心，其利断金 《周易·系辞上》曰：“二人同心，其利断金；同心之言，其臭如兰。”一场好的感情，夫妻两个人是一条船上的队友。既然是队友，就应该有团队意识。
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